11月8日，巴陵石化召开创建文明单位动员会，要求全体干部员工落实企业《“十二五”精神文明创建规划》，扎实推进全国文明单位创建工作，全面提高员工思想道德水平和企业文明素质，打造“人民满意、高度负责任、高度受尊敬”企业，确保2014年获得“全国文明单位”称号，并形成长效机制，增强企业实力，提升员工幸福指数，为企业发展振兴凝聚正能量。
    巴陵石化2012年获评湖南省文明标兵单位，根据《全国文明单位评选标准》和《全国文明单位测评体系》要求，该公司制定了创建全国文明单位实施方案，分宣传发动、组织实施、迎检提升三个阶段，突出10项重点工作，即：不断完善和深入开展双文明建设竞赛；全面开展思想道德教育和企业文化建设；继续深化“岗位学雷锋，争当好员工”活动；扎实组织开展全员成本目标管理活动；深入广泛开展志愿者服务活动；持续开展文明和谐示范小区建设；深入开展艰苦奋斗厉行节约活动；认真组织好党的群众路线教育实践活动；开展“碧水蓝天行动”生态文明建设活动；深入开展 “负责任地做产品”活动。
    该公司成立由总经理任组长、其他公司领导任副组长的创建全国文明单位领导小组，下设综合协调、重点工作督导、迎检和资料准备、环境治安、宣传教育五个工作组。要求认真做好宣传发动，做到文明创建知晓率、参与率均达到100%；加强组织领导；严格落实责任；加强协作配合；完善创建资料；做好迎检准备。文明创建工作落实情况由各专业部门有针对性地纳入日常专业管理考核，并纳入公司年度双文明建设竞赛考核。
    该公司要求在提高职工文明行为上下功夫，在丰富活动载体上下功夫，在融入渗透上下功夫，在提升业绩上下功夫，在完善机制上下功夫，形成共推共促机制、长效工作机制、全员参与机制，丰富企业文化内涵，积极营造积极向上、崇尚劳动、敬业奉献、文明和谐氛围，切实把创建工作落到实处，打造与建设世界一流企业相匹配的企业文化软实力。