新年首个周末，荆门石化经营管理人员集体“赶考”。1月4日上午9时，设在该公司职培中心的13个考场里，全公司350余名经管人员开始闭卷考试，检验培训效果。
    以前都是考工人，如今干部也要定期考试。荆门石化连续两年开展“全员素质提升年”活动，做到全员学习、全员培训和全员考试。
    “经营管理人员以理念和管理能力为重点，而专业技术人员以专业素养和解决问题能力为重点，通过学习培训促素质升层。”荆门石化干部处负责人说。
    该公司举办4期十八大精神学习培训班，对副科级以上经营管理人员全部集中轮训一遍，定期检查通报经管人员远程培训情况，80%以上中层管理人员完成3门指定课程的学习。他们对24家直属单位及动力厂6家基层单位党政“一把手”进行分段集中培训，学习教材是自主编撰的“职业素养”、“管理方法”、“团队建设”、“研讨交流”等四大模块课件，“接地气”的课题大大激发了学员们研讨交流的热情。
    2013年，荆门石化组织举办了14个专业技术类业务比赛，近400名专业技术人员一试身手，选送66人次外出培训，有多人参加了集团公司静设备管理、安全管理、物资供应管理、MES技术和档案管理等业务竞赛。