为进一步优化人力资源配置，降低人工成本，提高劳动生产率，山钢集团济钢在去年辞退钢铁主业全部劳务用工的基础上，今年启动了子分公司非正式用工清理工作。一是坚持总量控制、分类清理，以2013年底非正式用工总量为基数，按不低于1/3的标准进行清理；二是坚持补充缺员、保障用工，因清理造成缺员的，单位可提出需求，从主体单位转移补充；三是坚持积极推进、稳妥操作，妥善处理好与劳务单位、个人之间的关系，避免群体性上访事件或劳动争议。2月份完成用工情况调查登记，3月份各单位制定清理方案，4月份汇总单位清理方案，报公司研究通过后实施，今年年底前完成清理工作。