日前，荆门石化对2014年度职工培训进行总体规划，全年将实施重点办班计划52项，培训各类人员6166人次。
为了确保年度培训目标顺利完成，荆门石化突出重点，抓好培训计划的分解落实，按照分类管理、专业培训、量化平衡的原则，把培训计划分解为管理培训、技术培训、技能培训三大系列规范运作，促进培训质量提升。在培训管理的各个关节点，荆门石化详细制定培训管理制度，严格执行培训质量管理规程，确保培训质量。
与此同时，荆门石化还继续开展“全员素质提升”活动，抓好专职教师外派培训学习和调研工作，选派教师参加培训师系统培训和业务进修，选派教师到基层车间、业务处室进行必要的学习调研，丰富实践经验，建设高素质的职工培训队伍，为公司油品升级及适应性改造工程提供坚强的智力支持和人才保障。
