招聘岗位： 生产总监
招聘人数： 1人
性别要求： 无要求
年龄要求： 35岁以上
学历要求： 大专
外语能力： 普通
计算机能力： 普通
户口所在地： 不限
工作地点： 浙江、贵阳
月薪： 高薪
对招聘岗位描述： 一、工作内容： 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整。 2、按工作程序做好与技术、营销、物流、财务系统的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求。 3、组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行。 4、主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。 5、审阅生产系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件。 6、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。 7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。 8、综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。 9、负责重要生产设备的申购。 10、指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。 11、根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。 12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、管理职责 1、组织建设 1)参与讨论公司部门级以上组织结构； 2)确定下级部门的组织结构； 3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 2)确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试 1)进行直接下级岗位的初试； 2)进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 3)组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 1)提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 3、培训 1)提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 2)确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 1)提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 2)根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 3)对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 5、工作沟通 1)汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 2)负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 3)确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 1)提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； 2)根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 7、经费审核与控制 1)依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； 2)监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 8、工作报告 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 13、负责对本部门日常事务处理和完成领导交办的其他任务。 二、工作责任： 1、对部门安全环保和职业健康安全负责。2、对产量和质量、能耗、成本和损耗负责。3、对本公司生产、施工管理制度和现场6S完善和落实负责。4、对本部门整体人力资源管理状况负责。 三、关键业绩指标： 1）安全生产、施工与职业健康安全。2）批次产品合格率。3）计划按时完成率。4）生产、施工成本控制（包含但不限于能耗控制、劳动力成本控制、设备维护成本控制等）。5）人员流失率。6）部门6S点检。
备注： 3年及以上大中型制造企业生产、施工管理经验；或同行业生产、施工管理同职工作经验2年以上；具岗位所需的良好的统筹能力和执行能力；熟悉ISO9000及现场6S管理。
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