5月5日，山东兖矿集团公司副总经理何烨、赵增玉带领集团公司领导班子考核评价组对电铝公司领导班子和领导干部进行2013年度考核评价。
座谈会上，何烨、赵增玉一行听取了电铝公司领导班子建设工作情况汇报。2013年，电铝公司领导班子围绕“扭亏增盈、转型发展”中心任务，以市场突破为主攻方向，内抓现场，外拓市场，努力化解电解产品价格倒挂、市场订单缺乏、企业资金紧张等不利因素，整体工作在克难攻坚中取得新进展。
听取介绍后，何烨、赵增玉对电铝公司领导班子建设工作给予充分肯定，并针对电铝公司当前存在的困难和不足提出了意见建议。考核评价组指出，开展年度综合考核工作，对于进一步加强领导班子和干部队伍建设，充分发挥考核评价的激励约束作用，推进党风廉政建设和反腐败工作，促进公司健康发展具有重要意义。
此次考评工作采取组织考核与民主评议相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，按照述职报告、民主测评、个别谈话、业绩考核、考核组评价、综合考评的程序进行。
