“上班打个盹不仅不见了半个月的奖金，还连累了一批人，真是不应该。”虽然过去了一段时间，但广州石化炼油四部的张某对这件事情一直懊恼不已。
今年以来，广州石化以严格劳动纪律为切入口，推进从严管理。公司和作业部定期组织检查，每月进行通报和考核，对睡岗、精神不振等违法劳动纪律和违反手机统一管理规定等的人员，除了扣减当事人50%的月度奖金外，还对相关的责任单位和责任人进行连带责任考核：当事人所在装置扣1%的月度效益考核奖，当班班长、横班书记（值班长）、装置主管、作业部部长都受到了连带责任考核。由于在生产作业单位中出现多名职工违反劳动纪律现象，企业管理部负责人也主动申请扣罚。
“严格管理是目前大势所趋，是石化行业的特点所决定的，我们必须改变自己的习惯，适应从严管理的要求，切实做好安全环保工作。”化工二部横班书记（值班长）李扬虽然在劳动纪律连带责任考核中被扣罚了2000元，但他仍十分肯定和支持从严管理工作。
“经过一段时间来高强度的劳动纪律检查，这次查岗发现，被检查单位员工劳动纪律明显好转，员工精神状态较好，没有发现睡岗现象。”5月16日，企业管理部部长温一平在通报最近岗检结果时说。
“劳动纪律是从严管理的基础，要将教育引导和严格管理、严格考核相结合，并建立起连带责任考核机制，让大家意识到违反劳动纪律不仅仅是个人的问题，从而形成人人关心、齐抓共管的良好氛围。”广州石化总经理陈坚说。
