6月24日，石横发电公司结合企业党群工作实际，制定下发《党群工作量化考核管理办法（试行）》，通过量化考核建立有效的激励和约束机制，全面落实党建工作责任制，提高党建工作科学化水平。
该《办法》遵循“权责一致、求真务实、客观公正、严格认真”的考核原则，将考核周期定为每年1月1日至12月31日。考核指标由基础项、加分项和减分项三部分组成。
考核程序分为支部自查和组织考核两部分。支部自查阶段，在每季度末月20日前，由各党支部对照考核细则进行自查评分，并将自查评分表报政工部和各检查小组。组织考核在每季度末，由公司领导和政治工作部、纪委监察部、工会相关人员以及党支部书记代表组成组织的三个党群工作考核小组，根据考核办法和考核细则，对各党支部工作情况开展一次考核，并将考核结果报公司党委审定。
党群工作量化考核采取听取汇报、查阅资料、随机抽查、座谈测评、综合评分、反馈意见等方式展开。季度考核结果作为季度“四强”党支部评选的重要依据。每年年底，由公司政工部汇总各党支部全年四个季度的综合考核得分，为年度先进党支部评选提供依据。
党群工作量化考核管理办法的实施，为科学评价考量基层党支部工作的开展提供了依据，将进一步激发党支部工作的积极性、主动性，促进支部战斗堡垒作用的更好发挥。
