“凡是效益好的单位，首先都是安全稳定工作做得好。如何保证装置长周期运行，减少非计划停工是当前的头等大事，要遏制当前装置异常波动多的势头，加大装置长周期运行的考核力度。”广州石化总经理陈坚在最近的生产经营例会上说。
7月1日，广州石化出台《装置安全稳定长周期运行考核办法》，在主要生产装置中开展以装置安全平稳运行为主的装置长周期运行考核，旨在提升公司生产管理水平，提高生产装置运行质量，促进装置安、稳、长、满、优生产，从而实现从严管理，挖潜增效的目标。
新规定对非计划停工管理的要求更加严格，不仅加大了考核力度，规范各项工作程序，明确了各管理部门所承担的职责，强化了全过程管控，还对非计划停工的定义确定了统一标准，明确了非计划停工、生产波动的分级界定。
新出台的考核办法规定，要获得装置长周期运行考核奖励，必须同时满足三个条件：生产装置运行时间达到相应规定运行时间、生产装置在周期运行时间内未发生重大设备及生产事故、生产装置在运行周期时间内完成公司下达的生产计划。
为打破考核中的“大锅饭”现象，促进各单位自我加压，追求卓越，本次装置长周期运行考核设置了台阶系数、装置系数、新度系数。台阶系数按装置连续运行天数分成四个台阶，系数从1.0至 1.5；装置系数根据各装置的难易程度和对生产经营的重要程度确定；装置新度系数是根据装置检修周期后的运行时间而确定，第一年新度系数为1.00，第二年为1.01，第三年为1.02，第四年为1.07，第五年为1.13。
“装置安全稳定长周期运行考核办法的出台，有利于提升全员对装置长周期运行的关注度，充分调动广大干部员工的积极性，激发正能量。”广州石化炼油二部副部长杨开岩说。
