你有创新的好想法，请到"职工创新工作室"里来。9月17日，舞钢出台的《舞钢公司职工创新工作室管理办法》对爱好创新的基层职工来说，是个振奋人心的好消息。"公司职工创新工作室管理办法"，为基层职工在工作中不断创新搭建了一展身手的平台。
早在一年前，公司各单位就纷纷创建自己的"职工创新工作室"，但由于缺乏系统的管理和激励机制，没有达到预期的效果。为进一步提升公司基层职工素质，调动职工勇于创新的工作积极性，规范职工创新工作室的创建、管理与奖惩工作，推动职工创新工作深入开展，为公司健康发展提供强有力的支撑，9月17日，公司出台《舞钢公司职工创新工作室管理办法》，规范对"职工创新工作室"的管理，努力为一线职工搭建"创新平台"。办法对职工创新工作室的成立条件、主要任务、申报启动、管理与升级、考核与奖励等进行了明确规定。办法指出，创建厂级职工创新工作室要符合以下两个条件：每年所提合理化建议不少于10条；每年创新成果或完成的攻关课题不少于2项。公司级工作室基本条件为：每年所提合理化建议不少于15条；每年创新成果或完成的攻关课题不少于3项；以工作室成员命名的先进操作法每年不少于1项；由工作室或工作室成员申报成功的发明专利每年不少于1项。
办法规定，创新工作室分厂级、公司级、市级三级。对符合条件的厂级职工创新工作室，由公司统一挂牌，并给予每个工作室3000元的启动资金；公司每年从厂级工作室中评选1-3个优秀工作室进行奖励；对符合公司级条件的可晋升为公司级工作室。晋升为公司级工作室的，给予10000元的活动经费。
