在中国钢铁工业协会日前公布的“2014年冶金企业管理现代化创新成果”中，武钢有7项成果获奖。其中《大型钢铁企业海外经营业务属地化管理实践》、《国家级企业技术中心的建设》因创新性突出，获得一等奖；《业财融合推动精益财务管理转型》因可推广性强，荣获二等奖。
冶金企业管理现代化创新成果奖是由中钢协主办的冶金管理最高奖项，旨在反映冶金企业在管理创新理论和实践方面取得的最新成就，代表了钢铁企业管理的先进水平和发展趋势。今年共有22家钢铁企业的177项成果参与创新成果评审，内容涉及企业战略规划、企业管控、文化建设、质量控制、成本管理、人力资源管理等多个领域。
经过评审，有85项创新成果获奖。在10项一等奖中，武钢、宝钢、太钢各获2项。武钢成果总体获奖率达70%，远高于行业48%的平均水平，在数量和质量上均居于前列。武钢发布的创新成果得到中钢协领导和同行的高度首肯。
面对钢铁寒冬的严峻考验，武钢致力于管理创新，紧紧围绕建立具有国际竞争力的世界一流企业这一战略目标，在坚持质量效益和技术创新的同时，不断建立和完善管理创新体制机制，积极探索现代化科学管理方法，加强创新课题研究，创新管理手段，在提升企业核心竞争力方面提供了重要管理支持。
