为了给岗位工人创新创造、成长成才搭建平台，继推出全员合理化建议活动、创建职工“创新工作室”活动之后，近日，河北钢铁集团舞钢又出台了《职工先进操作法管理办法》，对评审通过的职工先进操作法，将采取以先进操作法创造者的姓名来命名该操作法，并根据其所创效益情况给予3000元至10000元的奖励。
舞钢公司对此项工作高度重视，专门成立了由董事长、总经理和党委书记担任组长，主抓技术、设备的副总经理和工会主席担任副组长，各有关单位负责人为成员的公司职工先进操作法管理领导小组。
《职工先进操作法管理办法》规定了申报先进操作法应具备的基本条件：先进操作法是指一线岗位工人或集体在生产实践中，经总结、提炼形成的具有独创性、先进性、实效性和推广价值的操作方法。先进操作法必须是安全的，符合安全环保要求，确保设备和人身安全。
先进操作法分为市级以上、公司级和厂（部）级三级。一线工人可随时申报公司级先进操作法，该公司于每年10月份组织评审。
该公司一炼钢连铸车间浇钢作业师白彦明说：“《职工先进操作法管理办法》出台，充分体现了公司对一线职工的激励和支持，我们将以此为动力，立足岗位，勤奋学习，提高素质，潜心钻研，主动作为，为舞钢品种质量的巩固提升全力以赴！”
