3月2日7:45，金陵石化人力资源处黄桂平走进公司机关办公大楼，与其他职工一起依次排队刷指纹报到出勤。这是该公司实施信息化考勤的新举措，早上8点前、下午5点后刷指纹，逐步成为该公司职工上下班的新常态。
去年“从严管理”主题活动中，该公司就结合环境专项整治和生产区域封闭化改造，开发了信息化考勤系统，准备信息化考勤的实施工作。信息化考勤2月份在该公司机关和炼油运行四部试运行之后，3月份在企业内全面推行。
职工每班次上班、下班各打一次考勤。班前一小时内考勤签到，班后一小时内考勤签退。请销假具体办法依照该公司修订颁发的《考勤管理规定》执行。每月头，信息系统自动生成每一位职工上月的考勤情况以及与之对应的薪酬结果。每一个基层单位可以更方便地实施出勤管理，科学地记录职工的到岗、在岗情况，有助于企业从严管理制度的落地实施。
该公司人力资源处处长唐长福说：“信息化考勤平台的建立，不仅严肃了劳动纪律，实现了考勤和薪酬状态的无缝对接，提高了管理效率，而且促进了劳动制度管理的信息化，提升了企业管理的科学化水平。”
