3月27日，中铝公司召开2015年科技工作会议。中铝公司董事长、党组书记葛红林出席会议并讲话。中铝公司党组成员、中国铝业总裁罗建川主持会议。中铝公司党组成员、副总经理敖宏作了科技工作报告，总结2014年科技创新工作，对编制“十三五”科技发展规划和2015年科技创新重点任务作了部署。中铝公司研发单位代表、首席工程师代表、研发团队代表、研发骨干代表分别作会议交流发言。中铝公司党组成员、副总经理刘才明、张程忠，中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊，中铝公司党组成员、中国铝业高级副总裁刘祥民，中铝公司党组成员、副总经理刘建平出席会议。
葛红林指出，中铝公司不仅拥有中国第一家氧化铝、电解铝、铝加工企业，还拥有勘察院、设计院、研究院以及多个国家级技术中心、国家冶炼工程研究中心、博士后工作站和研发技术中心等科技创新平台，4000多项铝工业实用技术和发明专利，为中国乃至全球铝工业发展作出了贡献。当前，世界科技迅猛发展，中国经济进入新常态，创新驱动成为新引擎。要在未来的市场竞争中立于不败之地，必须把科技创新放在重中之重的地位，不断开发新技术、新工艺、新装备、新产品，让科技创新成为中铝公司持续发展的强劲动力，实现由大到强的升级和再造。
葛红林就做好中铝公司科技工作讲了三点意见。
一是让科技创新流行起来。要让科技创新融入到领导干部的思想中，各级领导干部要切实将科技创新工作作为关系本单位全局的大事来抓；要让科技创新融入到企业的发展战略中，坚持自主创新战略基点，抓住行业关键技术，力争在一些重大项目上取得突破，形成独有的技术竞争力，引领未来行业技术的发展；要让科技创新融入到工作机制中，建立起以总部总协调、企业为主体、技术中心研发中心为平台、科研带头人为骨干、项目为载体、联合搞攻关、开放搞科研、产学研用相结合的技术创新体系，要统筹并优化配置内外部创新资源，积极探索和大胆实践研发新机制，打造融合开放的技术创新平台；要让科技创新融入到企业文化中，在全公司弘扬尊重知识、尊重人才企业风气，还要在全公司倡导敢于创新、敢于担当和宽容失败的精神，形成科技创新常态化的企业文化氛围。
二是让科技创新的红利释放出来。让科技研发成果源源不断地转化为现实中的生产力，转化为显着的经营效益是科技创新工作的出发点和落脚点。必须聚集到重大项目上，大胆探索新技术路线，酝酿一批科技项目，开发储备一批科技项目，形成高端产品领域的研发和制造的比较优势，要以严谨的科学态度和工作作风推动科技研发项目的实施；必须聚集到市场需求上，准确把握未来市场需求，跟踪科技发展的趋势，预测未来科技的突破点，通过同步地研发引领和创新出未来的市场需求；必须聚集到生产一线上，加快实用技术和成熟技术在生产一线上的应用，对生产一线上碰到的共性问题，科技管理部要加强协调，组织攻关。
三是让科技人才的创新动力迸发出来。人才是科技创新的主体，要弘扬“人才资源是第一资源”的理念，进一步落实和加大各项激励政策，发挥好科技人员的作用，调动好科技人员的积极性；要弘扬全员创新精神，关注职工群众的日常改进创新及五小发明创造，通过全方位的技术进步降本增效、提高公司的经营效益；要重视青年科技人才的培养，将青年科技人才的培养和使用纳入到公司战略规划中，通盘考虑、同步部署，要着力培养高层次青年科技人才，实施能力提升工程，开展知识更新和技术基础专项培训，要鼓励中青年科技人员参与公司重大项目，让他们在实践中得到锻炼和成长，加快形成人才梯队。要加强青年人才的作风建设，树立爱岗敬业、吃苦耐劳、勇攀高峰的工作精神，在实践中锻炼严谨细实的工作作风。
葛红林强调，中铝公司广大科技工作者和各级管理者责任重大，希望大胆创新、勇于超越、奋发有为，让科技创新成为中铝公司扭亏脱困、转型升级的第一推动力，让公司更快、更多地享受到科技创新带来的红利。
中铝公司总经理助理，中铝公司各部门负责人、巡视组组长、各在京单位负责人、总工程师、科技创新工作交流发言代表在主会场参加会议。中铝公司直属企业及各板块实体企业领导班子成员和相关部门负责人，首席工程师、科技研发团队负责人、科技人员代表、生产一线技术人员代表等在分会场参加会议。
