随着4个“运行横班”间“比管理、赛作风、比指标、赛水平”主题劳动竞赛开展,截至6月10日,长庆石化公司原油月加工量已连续两个月突破42万吨,轻质油收率环比上升0.4%。
面对复杂的生产经营环境,为进一步提高员工整体素质,推进炼油生产提质增效,4月中旬,长庆石化组织开展了新一轮劳动竞赛。他们打破部门界限,创新运行管理模式,将过去以装置运行班组为单位开展竞赛的形式,改为把同一时间段内所有轮班班组合成一个跨区域、跨工种的“横班”,并按各“横班”整体运行水平进行考核的方式,通过“运”“管”分开、“管”“监”分离,为生产运行管理和安全管理增添保障。同时,突出生产调度的核心作用,激发各专业班组间沟通配合的积极性以及运行轮班员工的参与热情,提高员工对装置系统优化的主动性,确保装置“安、稳、长、满、优”运行。
竞赛中,长庆石化设立了加工量、收率、产品质量、能耗、安全环保、工艺纪律管理以及作风等7项考核指标,4个参赛“横班”积极响应,并开展了各具特色的活动。运行“一横班”加大岗位练兵力度,提高员工参赛的积极性;运行“二横班”狠抓各项生产指标的落实,坚持对周、月指标完成情况等因素进行全面分析,不断优化装置运行;运行“三横班”发挥调度与值班长、班组长联动能力,每天交接班召开专题会讨论本“横班”生产运行情况;运行“四横班”通过督促、内部考核等办法,不断提高员工按规程操作、按标准执行的主动性。
管理运行模式的创新,不仅实现了劳动竞赛的全员化、常态化,而且丰富了竞赛内涵,使生产运行更加平稳、指标更加细化,达到促进企业提质增效的目的。
截至目前,长庆石化催化轻收和加氢裂化轻收与去年同期相比,分别上升了1.5%和1%;装置馏出口产品合格率环比上升了0.6%。