8月6日，大唐石门发电公司检修部举办了季度技能竞赛理论考试，由此拉开了该公司全员技能竞赛序幕。与以往不同的是，此次技能竞赛结果将与员工月度绩效奖金紧密挂钩，以此激励各班组在班组培训上出真招见实效。这也是该公司培训制度改革的首次尝试。

    技能竞赛分理论和实际操作两部分。理论考试范围的划定上更加明确，避免了以前的“大而全”，力求通过每季度有针对性的测评，逐步增强员工们对专业知识的掌握能力，真正达到“以考促学，以学促提升”的目的。实操竞赛也将在近期分专业大规模展开。