为做好2015届新员工入职培训工作，当涂发电公司人力资源部提前策划、精心准备，围绕新员工团队意识、基础技能和行为规范“三部曲”开展培训，上好入职“第一课”，加速新员工角色转变。
第一曲：制度宣讲树好行为规范。
在首次培训课上发放《新员工入职教育培训导本》，带领员工学习员工行为准则等管理制度，并由安监部专工开展厂级安全教育培训，增强新进员工安全知识技能。教育新员工在今后的工作、生活中，能够严格按照公司制度管理自身行为习惯、提高职业修养、树立良好的个人和企业形象。
第二曲：文化熏陶促进团队融合
将大唐精神宣讲、企业文化培训作为新员工第一阶段的培训内容。从大学的校训到大唐精神的含义，内容丰富的课件，制作精美的宣传片、一问一答的互动形式和城市博物馆、规划馆的实地参观，让新员工们更加容易理解和感受到浓浓的文化氛围，自然而然的生出对企业、对城市的亲近感。
第三曲： 理论与实践培训促进角色转变
在省公司集训结束后，该公司人资部将安排两个月的专业理论和现场系统的认识培训。挑选设备部、发电部、维护部等经验丰富的专业内训师就热力发电厂生产流程及主要技术经济指标，汽机、锅炉、电气，输煤、化学、热控等专业系统设备工作原理，主要参数、主要部件、工作流程等进行全方位讲解。此外，更是增设了钳工、维修电工和仿真机等实操培训，迅速提升新员工岗位适应能力。
