1月15日，公司召开2016年教育培训委员会第一次会议，会议总结了公司2015年教育培训评价工作，并对今年的培训评价计划进行了审议。公司总经理薛武对今年的教育培训评价工作提出四点要求。副总经理郑之茂，副巡视员邹立峰，副总师付冠辉、张虹，有关部门负责人参加了会议。
　　去年，培训评价工作取得了较好成绩，部分指标超额完成。培训方面，2015年，公司系统计划开展培训989期(管理类28期，专业技术类441期，技能类467期，班组长培训34期)，培训54645人次。截止12月底，实际开展培训1038期(管理类29期，专业技术类463期，技能类490期，班组长培训34期)，培训57377人次，计划培训期次、人次完成率105%。
　　人才评价方面，去年公司系统准入资格持证上岗率100%，累计持证人数42091人;具有专业技术资格计划22748人，实际达22789人，计划完成率100%;具有职业资格计划29957人，实际达31974人，计划完成率107%;技能人员岗位胜任能力评价计划8862人，实际完成8862人，计划完成率100%;公司评价计划120项，实际完成135项，计划完成率112%。
　　薛武对今年的教育培训评价工作提出了4点要求。一是大家要对教育培训评价工作的重要性切实认识到位;二是提升培训的契合度和针对性，保证培训效果;三是加强资源优化整合，提升培训评价工作水平;四是“注重发挥评价工作激励作用”。