新年伊始，淮北发电厂职工技术培训工作按照省公司总体部署和要求，结合省公司“生产岗位三年技术提升项目”实施，紧紧围绕“一厂两区”实际情况，为达到“在巩固的基础上提高，在创新的前提下推进”的职工技术培训目的，满足生产经营工作需要，使职工教育培训工作再上新的台阶，制订出2016年教育培训费用使用计划，为提高职工整体素质提供一流的培训服务和强有力的费用支撑。

　　该厂是个有着40多年建厂史的老厂，老职工人数多，虽个个工作经验丰富，但对新知识新技术掌握不足，面对高科技和新机组、新设备，常有“力不从心”之感。该厂多年来一直在职工教育培训上不懈努力，特别是在职工教育培训的经费保障上显得十分“慷慨”，即使是在亏损的情况下，仍努力保障职工教育培训经费的支出。2015年，该厂全年支出职工教育培训经费328万多元，分别用于生产现场培训、管理及专业技术人员培训、生产岗位技能培训、运行人员仿真机培训等，全年完成培训8万多人次。

　　2016年，该厂计划根据企业实际需要，将采取外送管理和工程技术人员进行培训；外送和厂内举办培训班相结合的方式，抓好检修人员基础技能和专项技能培训；抓好运行人员运行基本技能培训，安排好运行人员仿真机培训；组织好厂部和基层单位各类技术竞赛，以及参加集团公司、省公司人员的赛前集训；生产现场常规及系列培训、签订“师徒合同”等多种培训方法，多管齐下开展职工技术培训工作。