4月至6月，天津石化炼油部进入新一轮仿真培训考试季。联合五车间两场考试成绩揭晓，80后于洪旭套以三项操作平均分98.5、事故处理满分的成绩高居榜首。在车间负责培训工作的于晓原看来，这成绩在情理之中，因为他一直是车间的领头羊。
此次报名参加考试人员中，有三分之一年龄在45岁以上。他们能一次性通过考核，这是让于晓原最为满意的地方。得益于仿真训练，大家操作水平的提高都是有目共睹的，学习热情空前高涨。
天津石化将提升队伍素质和完善激励机制相结合，坚持多渠道培养员工队伍，鼓励职工岗位成才。在良好的氛围里，职工自觉学技术、练绝活、当能手、做贡献，各种形式的培训中，仿真培训异军突起，成为培养“流程通”、“双岗技师”的好帮手，受到广大职工的热捧。
在岗位培训中，流程和工艺参数是职工最头痛的学习内容，“单纯一个岗位都需要有个熟悉的过程，更何况多岗位培训，时间紧、内容多，又有异同，往往是学着学着就混了，背着背着就忘了。”老职工史文艺说。
今年，炼油部加大仿真培训的奖励考核力度，要求班长、内操必须参加仿真培训，其他操作人员自愿报名。新建装置的驾驭、即将到来的四年一次设备检修，这些都“刺激”大家积极参与，其中还有不少五十岁左右的老职工。DCS操作曾经是老师傅们的硬伤，而今年技能鉴定的仿真考核，很多大叔们都是高分通过。原来利用仿真软件模拟DCS画面，只要按照生产装置的操作步骤进行练习就可以，仿真培训恰恰发挥了他们有毅力、动手能力强的长处。
“在仿真教室里，我们可以反复进行装置开、停工操作，包括事故的处理，这在现实中是不可能实现的。”青工史荣领说。他是2008年就职的大学生，经过几年的锻炼，已成长为重整装置的班长。虽然有空的时候他也会去中控室学习，但上手操作还是不敢，因为万一输错了哪个参数，说不定就能造成事故发生。
资深内操于娜介绍，今年是大修年，也是装置的运行末期，停工和事故处理是此次培训的重点。“我经历了2009年开工和2012年的大修开停工，但是装置的开停工过程一般都需要几天的时间，不是每个步骤大家都能赶上的，更多的东西尤其是细节可以利用仿真培训的机会深入学习和掌握，这也是提高内操操作技能的时机。”
和史荣领、于娜一样，大家都利用副班和休息的时间抓紧进行仿真训练，不懂的地方可以现场提问，或是向资深内操讨教。前不久，K202压缩机连锁停机，这可是关系到整个炼油部氢气系统的关键装置。班长史文艺带领操作二班把在仿真里的模拟操作变成了实战检验，快速反应，准确处理，仅用一个小时的时间就把一场可能发生的事故消灭在了萌芽阶段。显著的进步更激发了职工们的学习热情，把不会的弄懂，把学会的练精，个体的进步带动了整体操作水平的提升。
