9月13日，金陵石化道德讲堂又一次在嘹亮的歌声中开始，身边的人介绍了张玉祥、娄芳、董春雷等三位转岗职工的成长经历，转岗职工耕耘的辛苦和成功的快乐感动了在场的百名听众。
张玉祥是个“转岗达人”，1991年参加工作进入化肥厂尿素车间，一干就是18年，并且当上了班长。2009年，由于尿素车间停产，他转岗到了水煤浆装置，2012年7月，又转岗到了炼油一部Ⅱ加氢装置，2013年11月，张玉祥又被选拔进了正在建设中的Ⅳ柴油加氢装置，开始了又一次转岗学习，很快通过竞争当上了班长，成为油品生产的骨干。
娄芳是化工一厂的“老先进”，因为工厂关停转岗至炼油二部三工区。他认真学习操作法，每天拿着流程图跑现场，凭借他扎实的理论和实践功底，2013年底通过运行部和工区考核，获得第一批转正机会，担任工区工艺技术管理工作。在碱再生尾气排放系统改造中，他提出增加新型汽液分离器，优化操作，明显降低了尾气中所夹带的液体量。2015年下半年，他又被抽调至异丁烷项目组，参与新装置建设。他靠自己的反复学习和总结，参与项目基础设计和流程图审查，发现了不少问题，让装置工艺不断优化。他自己编写培训教材，讲授PID、PFD流程图和操作指南，带领职工实习，他还尝试着在培训中引入微课件，把职工的碎片时间充分利用起来，成为新装置的技术能人。
董春雷随着工厂整体关停，以全厂培训考核第一名的成绩转岗到芳烃运行部。为了弄清芳烃复杂庞大的生产流程，董春雷白班要花七八个小时，夜班要用三四个小时泡在装置现场，从管廊、管架、塔顶、罐顶、炉顶，只要是能上去的地方就一定要去看一看，了解设备有哪些接管、多少人孔、安全阀在什么位置等细节。天道酬勤，2013年11月，董春雷通过转岗考核，成为第一批定岗职工。2014年他考取南京大学化学工程专业硕士，在科学技术的海洋中继续远航。工作中，他用心巡检，精心操作，先后发现各种隐患10多起，并于2015年8月被提拔为重整主操，用认真和刻苦闯出了转岗职工的新天地。
该公司党委书记戚建国与职工代表一起参加了道德讲堂，他在点评中说：“要培养好、关心好、宣传好、学习好身边的转岗先进典型，弘扬苦练内功、奉献石化的正能量，形成金陵石化优秀文化的DNA,为建设世界领先炼化企业做出积极贡献。”
