10月25日，完善人才成长通道建设先行先试工作总结暨全面启动工作视频会议在京召开，会议总结了完善人才成长通道建设先行先试情况，分享试点成果经验，并部署全面启动工作。
会议指出，2011年以来，中国石化集团公司在全系统逐步推开人才成长通道建设工作，在增强队伍活力、营造良好环境氛围、促进人才成长和发挥作用等方面收到较好成效。为进一步有效推进人才通道建设，集团公司人事部在总结近年人才成长通道建设工作及系统内外广泛调研的基础上，形成《关于完善人才成长通道建设的意见》，主要包括5个方面的调整和完善：调整优化职位序列，健全各类职位纵向晋升、横向贯通机制，拓宽高层级专业技术和技能操作人才成长通道，加强专业技术和技能操作人才的激励，完善职位选聘、考核等管理办法。
会议强调，人才成长通道建设是落实创新驱动、价值引领发展战略的重要举措，要统一思想、高度重视，充分认识人才成长通道建设的重要意义。要把握好专家、技能大师角色定位，处理好专家与总师的关系，进一步发挥各类人才作用。要加强配套制度体系建设，创新人才发展体制机制，进一步激发人才创新创效活力。要处理好职位和岗位的关系，在选聘上坚持标准、严格程序、确保质量、宁缺毋滥。要着力打造高层次专家、高技能人才队伍品牌，加大典型选树力度，宣传和培养科学家精神、工匠精神。
燕山石化、西南石油局、石勘院、财务公司、工程建设公司等5家先行先试单位做经验交流发言。
