3月22日，太钢召开安全文化建设工作会议，全面推进安全文化建设。公司党委副书记王新平，相关部门负责人，各单位分管安全文化建设的副职、安全科长（主管）、企业文化管理部门负责人参加会议。
会上，安全生产管理部发布2017年安全文化建设实施方案。峨口铁矿、焦化厂和不锈冷轧厂作安全文化建设工作经验交流。
在充分肯定去年安全文化建设取得的成绩后，王新平就做好今年的安全文化建设工作提出要求。王新平强调，一要加强组织领导，创新性地抓好安全文化建设。各单位党委副书记和安全主管领导要主动承担起本单位安全文化建设的责任和义务，结合本单位实际，做好安全文化建设方案的制订、落实工作；安全管理部门要当好“参谋”，积极配合开展好各项安全文化活动；各层级党团组织、工会、女工委要充分发挥作用，将安全文化相关活动延伸到作业区和班组。二要加强持续改善，鼓励全员参与，扩大安全文化建设的群众基础。各单位要从解决安全文化建设的思路、方法和措施上入手，及时发现问题，及时改进和完善，进一步提升安全文化建设工作的效率和效果；要将具体的安全工作与文化建设有机结合起来，推动安全文化建设在基层和现场得到落实；要进一步主动、全面、及时、高效地落实“周安全日活动”“岗前安全宣誓”和“典型事故案例宣传教育”等一系列工作，加大对职工安全文化理念体系的培训教育力度，为深入开展“三反”歼灭战，杜绝安全事故，坚决打赢安全翻身仗奠定坚实的基础。三要加强跟踪监督，实施动态指导，持续提升安全文化建设水平。各单位要逐步完善安全文化建设跟踪监督机制，有条不紊地组织开展安全文化活动；相关部门要加强协作，通力配合，既要注重对安全文化活动的策划组织，更要加强对基层单位的服务指导，为实现年度安全文化建设工作目标，建设健康、平安、幸福太钢作出应有贡献。
