今年以来，国电兰州热电有限责任公司两次组织开展廉洁风险点排查及防控工作，重点查找分析各部门管理干部、关键岗位人员和党风廉政监督员廉洁风险点，制定完善防控措施，加强惩防体系建设，进一步严实全面从严治党“两个责任”及党风廉政建设“一岗双责”。
机制构建，明晰职责。该公司严格按照甘肃公司开展风险排查要求，分步推进，集中排查，以重点岗位为“点”、工作流程为“线”、制度管控为“面”，在全公司范围内梳理重点领域关键环节业务流程。个人结合岗位进行自查、部门依据工作职责全面分析、主管领导按照分工审核确定，逐级全面进行深入排查，明确岗位责权、查找风险环节、制定防控措施，不断完善廉洁风险防控机制。
重点排查，实处着力。该公司根据各部门职责分工，重点组织梳理对权力配置事项、“三重一大”事项决策、工程建设管理、燃料管理、物资管理、财务管理、资金管理等重点领域和关键环节的业务流程，找出关键领域、部门内的领导干部及关键岗位人员所面临的廉洁风险点，按照三级防控体系，认真编制了关键岗位人员廉洁风险点自查表、部门廉洁风险点排查表和公司重要廉洁风险点汇总表。全公司19个部门，共排查廉洁风险点570个，制定防范措施593条，其中基建各岗位分析廉洁风险点153个，措施153条。
以点带面，长效防控。该公司以重点带全面，以关键促整体，将廉洁风险点的管控工作作为落实“一岗双责”的有效措施，定期向公司党委报告。对廉洁风险点实施动态管理和长效防控，有针对性地建立防控措施，实行关键岗位向部门主任、业务部门向分管领导、分管领导向党委逐级负责、定期报告制度，把廉政风险隐患消除在萌芽状态，进一步完善了惩治和预防腐败体系建设，强化了全公司党员干部的廉洁风险教育，增强岗位责任意识和廉洁风险防范意识，将党风廉政建设责任制真真正正落到了实处。
