10月31日，国网冀北电力有限公司正式启动卓越绩效全面评审工作。
卓越绩效评价标准是结合我国企业管理的实际情况，从多个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，为企业提供了自我评价的准则，是现代化企业管理模式的总结。评审过程中，评审专家将通过现场分组评审，用量化的评价标准寻找优势和短板，指导企业有针对性地进行强化和改进，提高企业成熟度，推动企业健康发展，形成管理提升长效机制。
自2014年开始，国网冀北电力作为国网公司首个试点单位，探索导入了卓越绩效模式。经过四年的推广实践，该公司坚持地市公司试点先行，省市县全面推广，多维度深化应用，分层级创奖实践，逐步深化了卓越绩效管理和评价，构建了覆盖省市县三级和专业支撑机构的卓越绩效评价体系，为推动公司实现“四个卓越”战略目标提供了重要支撑。在卓越绩效模式推动下，电网发展方式和公司发展方式深刻转变，“一保两服务”职责使命充分履行，党建和精神文明建设成果丰硕。
下一步，该公司将主动适应经济发展新常态、市场化改革新形势，持续深化卓越绩效管理与评价，充分发挥卓越绩效模式的优越性。提升发展实力，建设卓越电网；增强发展动力，构建卓越公司；挖掘发展潜力，实现卓越运营；激发发展活力，打造卓越队伍，力争到2020年全面建成具有冀北特色的“一强三优”现代公司。
