为进一步提高新入职员工的技能水平,充分发挥老员工的业务技能优势,快速打造新员工成才成长的学习平台,近期,连城发电公司开展“求实效、求创新”的培训课堂,将培训课堂搬进现场,夯实安全基础,为各岗位人员素质的提升提供了技术练兵平台。
一是集中培训共同提高。该公司组织近年来的入职员工开展集中培训,由各专业技术带头人担任主讲,组织学习人员进入现场集中学习岗位相关操作,现场为学习人员讲解操作标准、方法、技巧、注意事项和防范措施,操作后进行总结点评,汲取经验,在交流探讨中共同提高。
二是“导师带徒”结对帮扶。该公司积极发挥“导师带徒”作用,搭建结对帮扶舞台,将导师带徒作为发现、培养、成就人才的良好平台,采取“传、帮、带”教学模式,由老师傅在现场为学员讲解设备异常、安全隐患、电气安全知识、危险点分析及预控措施等。通过“师带徒”,该公司新员工说:“培训课堂让我们都很受益,从师傅那里学到了很多经验和实用技术。”
三是角色互换人人讲安全。该公司在培训课堂中,创新培训方式,采取角色互换,组织学员自己讲安全,结合自身工作岗位,从要我安全到我要安全,对各类风险的辨识和防范措施进行讲解和交流,在交流中学习,在学习中提升,促进员工间的知识和经验共享。