2017年，首钢第十八届管理创新成果共推荐申报59项，获奖共37项，较上届增长了23%，硕果累累。其中：荣获第二十四届国家级企业管理现代化创新成果2项、荣获2017年冶金企业管理现代化创新成果16项、荣获北京市第三十二届企业管理现代化创新成果19项。
为适应首钢战略性结构调整和落实首钢“十三五”规划，首钢系统优化部和发展研究院确定了管理创新的六大重点关注领域：一是深化改革，开展体制机制创新，提升管理能力；二是结合钢铁行业供给侧结构性改革，围绕实现钢铁业控亏减亏，全力抓好减亏增效，完善“制造+服务”能力；三是打造城市综合服务商，推进北京和曹妃甸两大园区建设；四是加强内控体系建设，推动转型提效，深化薪酬分配制度改革，加快改制企业改革；五是完善基础管理，推进信息化建设；六是扎实推进本单位发展战略，实施2016年重点管理项目，落实重点工作任务。各单位结合集团制定的重点方向和本单位的重点工作任务，坚持全面深化改革，坚持转型发展，以“提高效率、提高效益、提升价值”为出发点，扎实开展管理创新活动，各方面工作取得了突出成绩，实施并培育出一批取得显著成效的管理创新项目。
在第二十四届国家级企业管理现代化创新成果获奖名单中，京唐公司《以行业引领为目标的冶金企业智慧能源管理体系的构建与实施》、矿业公司《冶金地下矿山以安全高效为目标的爆破“四化”管理》获二等奖。
在2017年冶金企业管理现代化创新成果获奖名单中，京唐公司《冶金企业智慧能源体系的构建》《面向市场一贯制钢铁产品推进管理体系构建与实施》获一等奖；首钢集团《大型钢铁企业搬迁调整中资产处置体系的构建与实施》等5项成果获二等奖；首钢集团《大型企业推进转型提效工作的实践》等9项成果获三等奖。
在第三十二届北京企业管理现代化创新成果获奖名单中，首钢集团人力资源部《大型国有企业深化干部人事制度改革的创新实践》、发展研究院《综合性大型企业集团管控体系的构建与实施》、战略发展部《大型国有企业战略退出实现结构优化的实践》、技术研究院《钢铁产品结构调整管理体系的构建与实施》、股份公司《大型钢铁企业创建现场问题管理体系的实践》、石景山区老年福敬老院《运用物联网和互联网+养老服务，打造智慧养老服务模式》、水钢公司《以优化产能提升效益为中心的流程再造管控体系构建》获一等奖；首钢集团办公厅《大型企业集团战略决策型董事会建设的创新与实践》等12项成果获二等奖。
