2018年以来，西固热电公司改革创新“大招”频出，全面开启求生存谋发展新模式。为激发职工队伍内生驱动力，助推各项改革举措落地见效，该公司把工作焦点放在理论武装、执行效率“升级”上，力求党员“知行升级”，发挥党员队伍积极行动的先锋模范作用，辐射带领广大职工投身到企业推改革谋发展各项事业中。
截至5月31日，该公司13个在职党支部的400余名党员，积极投身到党员示范岗创建、配煤掺烧、环保耗材节约等各项工作中，党建工作取得了持续“高质量发展”态势，助推企业各项改革攻坚举措扎实落地。此外，先后迎来地方政府、兄弟单位党建工作调研“取经团”，并得到兰州市电视媒体分两期专题节目进行关注和报道。
在形式上求创新。该公司把学习模式创新作为理论武装“升级”的重要聚焦点，在做好“会议式”集中学习的前提下，将党员、预备党员、发展对象、入党积极分子全部纳入“微党课”范畴，人人上台“亮相”，以不同身份讲不同感想，并组织全员开展讨论交流，各抒己见。在准备党课内容、上台讲党课、台下交流讨论一整套流程的推动下，促使全体党员在理论上有了实质性提升。此外，在党员行动上，守正出新、搭建载体，针对各党支部中心工作创建党员示范岗，在创岗宣言的感召下，集中党员力量攻坚老大难问题，推动了企业中心工作进步。
在机制上求优化。该公司始终坚持在探索中优化、在优化中固化的思路，不断把党建工作方面好经验、好做法固化为机制，多年来大力推行“用心做事、落实责任”党建考评机制，将全体在职党支部、党员纳入到责任落实考评中，明确了各级党组织的自身责任定位，使党建工作有效融入到企业中心工作中。此外，下一步该公司将推行党员管理“学时累积”制，以基层党支部为单元，建立党员教育培训、动态管理的学时、积分量化累积机制，通过各党支部月度、季度、年度党员学时积分累积考评，实现党员管理的动态跟踪、量化考评，让党员心中有“标尺”、支部手里有“戒尺”，配合党支部“用心做事、落实责任”考评体系一起，建立起一套党委抓党支部建设、抓党员管理的完整体系。
截至目前，该公司丰富的活动载体、鲜活的活动内容、吸引人的活动方式、完成的活动机制，推动着党建工作不断见成效，呈现出企业改革攻坚、转型发展的新动能。
