针对2018年新进入40名团员青年，深圳大唐宝昌燃气发电有限公司立足企业实际，在精心组织业务知识、安全技能培训的同时，积极开展课外“五大课堂”，助推团员青年创才成才。
职业导航“思想课”。宝昌发电公司创新思想引领形式，通过领导班子与新入职员工“零距离”座谈，共谈学习感受，聊入职感悟，立成长目标，帮助团员青年释疑解惑，更加理性地找准自身定位，设定成长目标，、导航引路规划未来，做新时代有担当的新青年。
家风家规“道德课”。宝昌发电公司立足新入职员工特点，以道德讲堂为抓手，采用体验式教学的方式，开展家风家规教育和“争作大国顶梁柱”道德讲堂，引领青年员工厚德博学，笃行鼎新，弘扬中华民族家风家规和优良传统，讲好青年入职“道德课”！
大唐精神“文化课”。该公司以集团公司逐步赶超战略布局和企业发展历程入手，通过大唐精神宣讲，观看大唐精神视频，大唐精神在身边故事展播等方式，积极开展企业文化传播，深植文化理念，持续弘扬社会主义核心价值观和“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，引导青年员工增强文化自信，增强团员青年归属感。
户外拓展“团体课”。为尽快让团员青年完成角色转变，促使青年员工尽早成长成才，宝昌发电公司组织团员开展户外拓展培训，通过亮队旗，取队名，唱队歌，迅速破冰融合团队。同时，通过移花接木、人体过山车、士兵突击、七巧板、高空跳远、魔王关和毕业墙等团体项目，不断激发团员青年潜力和团队意识，熔炼团队，增强团员青年团队意识和凝聚力。
风采展示“汇报课”。宝昌发电公司积极为新入职员工搭建施展才华、脱颖而出的展示平台，以新入职40名员工为主体，制作员工风采H5,开展“青春风采展示大赛”，广大青年通过唱歌、舞蹈、小品、乐器表演等方式对全体员工进行汇报演出，充分展示自身才艺的同时，让新入职员工迅速融入企业、融入宝昌“大家庭”，营造了积极向上、团结奋进的企业良好氛围。
下阶段，宝昌发电公司将进一步完善青年人才培训考评激励机制，强化青年创新培养，帮助团员青年改善知识结构、拓展视野眼界、提升技能素质，全力打造一支高素质的青年生力军。
