9月28日，随着9月份薪酬核算工作在SAP HR系统中顺利完成，标志着马钢人力资源信息系统项目一期工程如期完成，并投入线上运行。
自7月4日马钢人力资源信息系统项目启动以来，在公司领导关心支持下，项目组克服了时间紧、任务重、内容繁杂等困难，与各成员单位通力合作、群策群力，全面梳理人力资源业务，固化操作流程，以建立快速反应、动态分析、业务覆盖、功能全面的人力资源管理系统为目标，整合一体化工作平台，夯实人力资源管理由业务支持型向战略协作型转变的基础，确保SAP HR系统按照计划节点高效、稳步推进。
目前，马钢SAP HR系统一期工程采集了全集团（财务并表范围）四万九千多人员基础信息，上线运行组织管理、人事管理、薪酬核算管理模块，实现了“满足集团人力资源基础管理和财务共享推进建设需要”的目标，待下阶段完成系统持续优化后，将进一步提升人力资源集团管控水平。公司人力资源信息系统项目组负责人表示，投入运行的SAP HR系统将集团公司实际控股的合资公司纳入系统，实现集团人事范围全覆盖，为实施工资总额、劳动用工集团管控提供工 具，满足不同管理体制下劳动用工和薪酬分配管理需要。同时系统具有可拓展性、开放性和灵活性，实现了与社保系统的功能整合，支持未来实施岗位层级、宽带薪酬的需求，并为门禁、财务共享等提供人力资源基础数据支持。
“目前，上线后的系统运行平稳，其优势正在逐步显现，”该项目组负责人表示，“我们将积极关注系统提速调优，确保项目平稳运行；同时我们在总结项目一期经验的基础上，将进一步加强沟通协调，全力做好项目二期工程的推进工作。”
