为进一步优化人才队伍建设，提升广大员工学习积极性，近日，国电哈密煤电开发有限公司组织开展运行部部分岗位竞聘上岗考试。
本次竞聘考试分为笔试、面试、综合考评三个环节，分值权重为3:4:3.通过对报名人员的资格审查，共有24人竞聘值长、机组长、集控主值、集控副值、化学主值5个岗位。
据悉，此次竞聘工作并非该公司人才队伍建设的特例，该公司人力资源部不定期进行人才盘点，以人岗匹配为基础常态化开展竞聘上岗工作，在员工中形成公平、公正、公开的良性竞争模式，最大限度提升了广大员工自主学习的积极性，通过双向选择、择优聘用的原则不断推动企业人才队伍建设。
