5月28日，天津石化化工部芳烃车间运行甲班职工程英军拿出自己的小记录本，认真盘点这个月自己发现并消除安全隐患的数量。自年初车间实施对发现并消除隐患者进行重奖以来，目前他是车间获得奖励较多的职工之一。
“过去车间一直奖励发现安全隐患的职工，现在我们新提出自己发现，自己解决的就给双份大奖。”车间党支部书记李军介绍说。推行这样的奖励政策，主要是运行了40多年的芳烃装置已经进入运行后期，生产极不稳定，加之车间还在进行新项目建设，人员非常紧张，安全形势更是非常严峻。
“这个月我的收入怎么多了好几百呢？”一开始新政策推行并没得到职工关注，但是当程英军发现3月份收入增加正在纳闷时，李军帮他解开了疑团。原来2月份他发现并及时解决3起安全隐患，其中有一次他在巡检时忽然发现芳烃装置氮气管线油印部位下方有油点，这一异常立刻引起他的注意，经过仔细检查，发现油印部位的螺丝出现松动，如果不及时处理，泄漏造成直接影响安全环保，于是他立刻进行紧固，消除了泄漏。
程英军受到车间重奖的消息不胫而走，职工们的积极性大增。运行丁班老职工黄恩清在巡检中发现芳烃装置苯塔回流线支撑管出现腐蚀泄漏，他及时采取应急措施，并建议车间进行专业处理；运行乙班职工赫纯波在巡检中发现巡检路线外的北罐区北侧有现场施工遗留的废管，严重影响了现场安全，他主动把废管搬运到指定地点，并建议车间统一进行处理；运行乙班职工闫爱杰发现冷凝水泵运行中缺少有效的监控手段，于是他建议通过监测出口流量，来监测水泵运行状况的方法，经过试行效果良好，并解决了车间的一大生产难题，车间为此把这个点纳入巡检范围，完善了巡检记录内容。
仅有37名职工的芳烃车间自年初从推行新奖励办法以来，共发现问题114起，已解决隐患67起，有19名职工得到了车间奖励。目前装置不仅实现了安全稳定运行，现场跑冒滴漏现象大大减少。
“发现隐患体现的是职工责任心，解决隐患则是对职工基本功的考验，是对职工进行时时岗位技术练兵。”车间主任郭继辉准备将新政策一直推行下去，新政策带来的变化让他对未来充满信心。
