今年以来，中国石化上海石化股份公司纪委多措并举，切实抓好《职工处分规定》（以下简称《规定》）学习宣传贯彻工作，强化宣贯责任意识，加大宣贯工作力度，大力营造全面依法依规治企、强化纪律建设的良好氛围，取得了较好效果。
纪委学深悟透是前提。新修订的《规定》颁布实施后，该公司纪委要求全体纪检监察干部先学一步、学深一层，做到熟知精通、熟练运用。并召开专题学习会，详细解读《规定》重要条款，纪检监察干部结合工作实际和具体案例，交流学习心得体会。
抓好责任落实是基础。为确保工作效果，该公司纪委在调研排摸的基础上，研究制定了学习宣传贯彻《规定》的实施方案。同时，成立了领导小组，负责《规定》宣贯领导、组织推进工作。实施方案细化了目标任务，将宣贯工作分为宣传发动、学习教育、总结评估三个阶段，明确了责任单位和时间节点，形成“领导重视亲自抓、部门合作认真抓、全员参与共同抓”的良好局面。
从细从实宣贯是关键。认真做好《规定》手册发放工作，确保一人一册。组建了由160人组成的宣讲团，宣讲团成员结合身边人、身边事、身边案深入基层一线开展宣传教育，取得了很好的宣讲效果。上半年，共召开宣讲会297次，参加宣讲职工9382人，宣讲覆盖率达到99.4%。利用“上海石化在线”微信公众平台开展学习《规定》有奖答题活动，7286人次参与答题，达到了以考促学的效果。
注重过程指导是保障。宣贯工作开展以来，纪委监察处12名纪检监察干部分别到对口联系单位参加宣讲活动，并采取全面督查和重点抽查的方式，强化对《规定》学习宣传、贯彻执行情况的监督检查。利用每周部门例会，通报对口联系情况。通过“上海石化纪检监察”微信公众号宣传推广执行有力、有特色有亮点的单位。对组织落实不力，成效不明显的单位进行督促提醒。
坚持抓常抓长是根本。把“抓常”和“抓长”结合起来，是做好《规定》宣贯工作的科学方法论。“抓长”就是要以制度管长远。对照新《规定》修改内容，对公司涉及职工处分的相关制度进行了梳理、完善。“抓常”就是要注重日常和经常。该公司将《规定》执行情况纳入党委督察等考核检查工作的重要内容，要求各单位要把学习《规定》与学习党纪法规结合起来，切实加强对广大职工的日常教育和管理。
