1月8日，中国有色暨中国恩菲召开2020年度工作会议。公司党委书记、董事长陆志方传达 了中国五矿、中冶集团工作会议精神，并作题为《笃定前行 党建引领促转型 谋定后动 稳步 提升强管控 积极开创新时期高质量发展新局面》的重要讲话。公司党委副书记、总经理伍绍 辉作题为《战略引领 抢抓机遇保增长 创新发展 稳中求进提质量 为深化改革实现高质量发展 而努力奋斗》的工作报告。
陆志方在讲话中对当前经济形势、行业趋势和公司实际情况进行了深入分析，作出了“公 司发展正处于规模换档适应期、产业调整攻关期、新增动能培育期‘三期叠加’”的重要判断 。他指出，近年来，公司在发展过程中迎来了新业务、新市场、新技术迸发的新发展机遇，也 遭遇了新环境、新挑战、新阶段下必须解决的新发展问题，要继续加快推进“四个转型”，化 解当前“三期叠加”不利影响，积极谋求高质量发展。
陆志方强调，要抓住“双百行动”机遇，以治理体系升级推动治理能力提升；要深入研究 、抓好制度体系建设，准确回答“建设一个什么样的总部”；要坚持问题导向、目标导向、结 果导向，切实推进各项改革发展工作任务落实，强化“稳字当头控风险”意识；要在完善治理 体系、提升治理能力的过程中，推动各项工作；要以激发创新最核心要素——“人的创造力” 为着力点，推动公司科技创新体系和创新能力的适应性重构。
陆志方表示，“党的领导是国有企业的‘根’和‘魂’”，要坚持以高质量党建推动公司 高质量发展。当前，要突出抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的学习贯 彻工作，重点完善公司的现代企业制度。针对干部作风建设和人才培养，他要求公司各级管理 干部要结合主题教育，从理念、知识、作风多维协同提升自身的综合能力，不仅要振奋精神， 有发展的使命感，还要勇于担当作为，敢于去面对并解决实际问题。下一步，公司将加速实施 实施人才强企战略，大力培育青年人才，建立“一通两专、三足鼎立”的企业人才结构，健全 人才培养机制，打造适应公司改革发展需要的优秀人才队伍。
伍绍辉在工作报告中，全面总结了过去一年的主要工作。他指出，2019年是新中国成立70 周年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，也是公司成功进入“双百行动”企业名单，进一 步深化改革的开局之年。面对新的机遇和挑战，公司认真贯彻新发展理念和集团决策部署，坚 持战略引领，紧盯目标任务，统筹推进深化改革、科技创新、市场开发、项目管理、产业投资 、管理提升等各项工作，保持了稳的态势，积蓄了进的动能，为进一步推动公司转型升级、走 高技术高质量发展之路打下坚实基础。公司三大业务领域格局初步形成,科学研究体系再聚新 动能，工程服务领域实现新增长，产业投资板块取得新发展。
伍绍辉深入分析了当前面临的经济形势、行业发展态势，提出了2020年总体工作思路和工 作目标，并对2020年八项重点工作进行了部署：一是贯彻新发展理念，着力做好“十四五”战 略规划编制；二是全面推进深化改革，围绕“双百行动”精准发力；三是加强创新能力建设， 全面发挥创新体系竞争力；四是保持战略定力，确保矿山院第二步“转型升级”目标顺利实现 ；五是加快推进退城入园，推动中硅高科转型升级；六是加强市场研究，突出抓实国内外市场 开拓；七是加强项目管控体系建设，全面提升项目管控水平；八是加大治理能力建设，不断提 升综合管理水平。
会议期间，中冶集团对公司领导班子和领导人员2019年工作进行了考评，全面肯定了公司 当前发展成绩。与会代表结合讲话和报告，围绕如何加速推进落实公司“四个转型”、如何进 一步做好科技创新工作等主题进行了热烈讨论，并提出建设性意见和建议。公司副总经理安晶 宣读表彰决定，对13个先进班组和30名先进工作者进行了表彰。陆志方、伍绍辉代表公司与各 子公司、各部门负责人签订了综合业绩目标责任书；陆志方分别与长沙矿山院党委、洛阳中硅 党委、恩菲环保党委、能源环境公司党总支、矿山事业部党总支、冶化事业部党总支、能源环 境事业部党总支签订了党建考核任务书。
伍绍辉在总结讲话中表示，此次会议取得了很好的效果，达到了预期目的，统一了思想、 凝聚了共识、坚定了信心，对公司2020年的工作和未来改革发展具有重要的指导意义。各子公 司、公司各部门要认真学习、传达本次会议内容和领导讲话精神，并在实际工作中严格贯彻落 实。
会议由公司副总经理、总工程师刘诚主持。中国工程院院士、公司高级顾问专家于润沧， 公司领导，总师级非班子领导人员，长沙矿山院领导班子成员及相关部门负责人，老领导、老 专家，专家委员会办公室负责人、副总师、总监、纪委副书记，高级顾问、高级专家、高级项 目经理，子（分）公司领导班子成员，公司本部中层管理干部，业务部门技术管理干部，部门 助理，各专业室负责人，各党支部书记，团委委员，职工代表以及获得表彰的先进班组代表和 先进工作者共计360余人参加了会议。
