为尊重知识、尊重人才，充分发挥教授级高级工程师的专业特长和创新能力，近日，中冶葫芦岛有色金属集团有限公司下发了《关于教授级高级工程师管理规定》，进一步规定了教授级高级工程师享受机关部室正职标准薪酬待遇。
混改以来，葫芦岛有色下大力气培养和储备各类人才，不断优化人才结构，开展了员工专业培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等多种活动，挖掘了一批有潜力的技术骨干、业务骨干和管理能手，从百余名大学毕业生员工中择出优秀者提拔到关键岗位，通过创新薪酬机制，丰富奖励手段，不断增强各类人才的获得感、归属感、荣誉感，营造了积极向上、比学赶帮超的良好环境，推动了各项工作良性循环，促进了工作水平不断提升，更为该公司生产经营和未来发展提供了人力资源保障。
教授级高级工程师作为公司或本单位的技术领头人，致力于科研创新，在公司产能提升、技术进步、质量管理、能力资质、人才队伍建设等方面发挥了重要作用，并积极参与全国有色冶炼行业相关工作，取得了显著成果。此次提升教授级高级工程师薪酬待遇，充分调动了本单位技术人员学技术积极性，在尊重知识、尊重人才的浓郁氛围中，教授级高级工程师专业特长和创新能力将得到进一步发挥，有力推动公司高级人才队伍建设和公司各项工作水平提升。
