为进一步打造学习型、文化型企业，大唐绥化热电有限公司多措并举为职工搭建成长平台，切实提高职工业务技能和综合素质，为人才兴企提供有力保障。
勤学促用，青年练兵。公司广泛开展“师带徒”活动，对不同专业针对性地开展“岗位练兵”，将“青年大讲堂”有效融入突击队活动中。以“师带徒+徒带新”的模式，巧妙的将生产现场变成课堂，通过在现场讲解与实践结合，促使青年员工，特别是新职工迅速将理论知识运用于实际工作中，提升他们的领悟能力和动手能力，不断提高青工技能水平，消化所学知识，加速青工成长。
以赛促学，青年先行。公司把职工素质提升作为企业核心竞争力提升的关键点和着力点，为了让培训取得实效，举办多场“技能比武”“操作运动会”“知识竞赛”等形式多样的活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高。此外，公司积极开展“大唐杯”劳动技能竞赛，强化职工竞争意识，最终以实现技能提升运用到安全生产的实际工作中去。
精益检修，青年突击。进入供热期后，面对设备消缺任务重、时间紧、点多、面广和交叉作业多等情况，公司青年职工迅速集结、迎难而上，把生产现场作为练兵场，以“多检查、行动快、协作好、省费用”为标准，保障检修消缺进度和质量。在保安全、保供热的同时，深入学习安全生产相关文件精神，严查违章行为，始终保持安全生产高压管控态势；针对以往出现的问题，各生产部门对防寒防冻措施进行地毯式排查，一线职工冒雪加强巡回检查，做到“全覆盖、无死角”，确保机组设备安全过冬。
大唐绥化热电有限公司扎实推进学习文化建设，以生动活泼的学习形式，极大地激发了广大职工的学习热情，增强企业和职工的竞争力，为建设一流能源企业奠定了坚实的人才基础，注入了强劲的发展活力。
