“党的十九届五中全会是站在‘两个一百年’奋斗目标的历史交汇点上召开的一次重要会议，为全面建设社会主义现代化国家把方向、定目标、绘蓝图、指路径，准确标定了我国发展新的历史方位。”近日，河北华电沽源风电有限公司坚持政治站位，深入学习贯彻十九届五中全会精神与党中央决策部署，带着问题学、结合实践学、不忘初心反复学，以实际行动诠释对党绝对忠诚。
中国特色社会主义进入了新时代，在新时期新挑战面前，沽源公司以十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，奋力开创新时代选人用人工作新局面。
突出目标导向，精准识人。坚持党管干部原则，树立与新时代相适应的选人用人理念，全面落实20字好干部标准，以公司整合为契机，持续深化三项制度改革，完善干部选拔任用机制，健全干部管理机制，强化基层导向，深入一线考察识别干部，提高选人用人精准度。
突出问题导向，精准育人。完善接续培养机制，将坚定干部理想信念与提高专业素养结合起来，把教育培训与实践锻炼结合起来，把组织培养与个人努力结合起来。加大干部交流力度，坚持把推进干部轮岗交流与防范重点岗位风险、激发干部担当作为相结合，引导干部比学赶超，有效激发干部工作活力和干事热情。
突出结果导向，精准用人。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，把导向进一步鲜明树立起来。不厚其栋，不能任重。鼓励引导广大干部到基层一线扎实历练，同时建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条。
千秋基业，人才为本。沽源公司将继续紧紧围绕集团公司“五三六”战略、河北公司“一优化二改善三创新”战略各项部署，聚焦当前干部队伍建设的重点、堵点、难点问题，深化三项制度改革，努力破除体制机制障碍，选好、育好、用好各层次年龄干部，把牢选人用人风向标，为打造集团公司新能源一流示范企业而努力奋斗。
