“公司给每个班组配了血压仪，大家每天班前都要测一测，一旦血压偏高，班长和车间领导会及时处理，这个小举动让我们心里热乎乎的。”6月4日，吉林石化公司合成树脂厂ABS车间岗位员工说。这是这个公司深入开展“我为员工群众办实事”实践活动，大力推行“察问管记”员工健康管理的有力举措。
吉林石化工会负责人介绍说：“‘察问管记’中，‘察’就是岗前、岗上观察员工身心健康状态，‘问’就是询问员工身心健康状态欠佳的原因，‘管’就是采取有效措施为员工排忧解难，‘记’就是将员工的状态和所采取的措施实行‘痕迹管理’。”
这个公司通过深入实施“察问管记”员工健康管理，同步运用思想工作和行政工作等综合手段，为员工排忧解难，化解员工消极情绪，努力为员工群众办实事、办好事。
“察问管记”员工健康管理开展以来，公司先后有25名员工通过这种方式发现身体不适、被及时送往医院得到妥善救治，有百余名员工受益于思想上解惑、精神上解忧、心理上解压的“一人一事一策”思想工作，化解了不良情绪，保证了精力充沛的工作状态。
班长和值班长作为“兵头将尾”，既是“察问管记”员工健康管理的执行者，也是第一责任人。5月10日，在吉林石化乙烯厂，装卸车间一名岗位员工出现胸闷气短，班长黄亮立即为其检测血压，仪器显示高压达到194，随后将其送往吉林市化工医院，后经进一步治疗，身体状态恢复较快。
此外，各级工会主席根据班长和值班长的记录，及时为员工送去组织的关怀和温暖，并将相关信息录入员工健康管理“察问管记”信息系统，实现对员工健康的常态化关注。
吉林石化还积极探索实施固化“六访七谈”“班中三看”、高血压心脏病员工“一人一策一监督”等办法，让员工的安全更有保障。
