进入暑期，气温逐渐升高，陕钢龙钢公司储运中心保障党支部作为公司生产用车故障排除的主体单位，聚焦“党建+X”，着力提升全员思想认识，强化执行落实，狠抓监督考核，积极营造干事创业的良好氛围，集全员之力助力生产经营“双过半”。

聚焦党建+思想，着力提升全员思想认识

储运中心保障党支部结合实际，以生产用车故障快速排除为原则，最大化保障公司生产用车需求，利用专题学习、主题党日及“三会一课”，组织党员干部认真学习公司及中心周工作例会精神，通过党员干部之间谈学习感悟，切实将文件精神吃透弄懂，统一思想，统一步伐，以高度的责任感和使命感，投入到助力生产经营“双过半”中。同时储运中心班子成员旁听督导支部班子汇报会，对支部班子成员月度工作开展情况进行验收，对月度工作流于形式和“假大空”现象在中心周例会进行通报考核，让“真担当、实作为”深入党员干部内心，切实提升党员干部履职能力。

聚焦党建+执行，着力提升全员履职能力

储运中心保障党支部以日工作高效完成为着力点，利用晨会汇报当日任务清单，下午碰头会汇报当班工作完成情况，形成“日清日结”机制。同时，对工作开展不到位的现象进行扣分，月底排名末位的干部进行大会述职，时刻绷紧班子成员责任弦。党支部明确各党员干部包联区域，力促人员技能提升，每日对包联区域工作开展情况进行现场督导，积极解决包联区域当日工作重点、难点，并找准区域薄弱环节，采取一对一帮扶机制深挖内潜，着力提升全员履职能力，切实提高包联区域工作效率，确保日常工作有序开展，助力早日实现“双过半”。

聚焦党建+监督，着力提高全员执行力

坚持党员干部自查自省、监督互查机制，不定期对党员干部履职情况进行检查，以“清单化”管理和“销号式”整改，形成督导检查闭环机制，切实提高党员干部工作实效。同时将党员干部履职情况纳入党员干部“评先树优”考核项，并约谈连续两日排名末位的党员干部，敲响推诿、不作为警钟，杜绝工作承诺高、不落实的现象，充分利用监督考核机制提升党员干部履职意识，推进基层党建工作再上新台阶。