8月16日，根据云南开远公司生产运行管理的需要，通过公开竟聘选拔面试的5名青年员工，按照实习值长培养计划，分批开始岗位资格培训学习。
一直以来，该公司高度重视人才培养，加强人才队伍建设，坚持“提供平台，公平竞争，择优录取”的原则，为那些有能力、求发展的年轻员工搭建起晋升的平台，促使大家不断学习、努力进步。同时结合运行工作的特点，有针对性地对生产运行管理人员进行合理调配，未雨绸缪，及早准备，优化人员配置，全力做到人尽其才，发挥特长。
通过公开选拔活动，推动运行技能培训，优化人力资源配置，夯实运行管理基础，为该公司后续发展提供必要的人员储备，有效推动企业全面、协调、可持续发展。
