近日，上海石化公用事业部结合员工年龄结构现状，以关心员工职业健康为落脚点，实施私人定制“两步法”。
第一步，定制“一档三定期”员工健康管理。“一档”即建立员工健康档案一人一档。“三定期”即定期更新健康档案，落实员工健康联系网络；定期下基层，完善基层员工工作休息环境、医疗测试设备；定期开展丰富多彩的文娱活动，强身健体。
截至目前，已针对员工体检有异常状况、突发疾病、慢性病需要长期治疗的在岗员工，建立员工健康档案。建立定期关注机制，一对一落实到人，由各基层工会、班组长负责，对员工的病情发展情况、复查落实情况实时跟踪，每月把跟踪情况记录入档并更新上传到文档云，各级工会干部可以及时查看，并对不定期复查、服药的员工进行督促，保证员工按时复查、治疗、服药。
第二步，定制“1+1+1”医疗机构组合等家庭医生服务管理。由单位出面，为员工与石化社区卫生服务中心集体签订家庭医生服务协议。签约后，石化社区卫生服务中心医生定期来单位为员工提供量血压、测血糖、开办医疗专题讲座等服务。员工同时可以享受“1+1+1”服务，即在签约1家社区卫生服务中心家庭医生的基础上，可以再选择1家区级医院、1家市级医院进行签约，通过这种组合签约模式实行有序分级诊疗。
签约后，家庭医生为员工提供全程健康管理。员工需要转诊，上级医院为其预约；慢性疾病可开长处方，让员工少跑腿；延伸处方，即原本社区卫生服务中心不具备的药物，可以通过药品供应商直接配送到指定场所。
该项目推出后，受到员工普遍欢迎。目前，经医院审核，已有60多名员工签约了家庭医生。
