2月14-17日，南钢SA8000社会责任管理体系接受第二阶段外部审核。通标标准技术服务有限公司（SGS-CSTC）审核组4名专家分4组4天内对体系内各单位完成审核，南钢总裁祝瑞荣，副总裁、工会主席黄旭才等出席首次、末次会议。南钢将以SA8000体系作为指引，进一步从文化价值理念、意识形态和劳动制度等更深层次推进社会责任体系建设，为企业长远发展和国际竞争力的提升创造持续动力。
SA8000（SocialAccountability8000InternationalStandard）是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准，适用于世界各地任何行业和不同规模的公司。SA8000体系是第一个在社会责任领域被第三方认证机构审核的国际标准，对企业建立国际公信力、与客户建立正面情感、获取合作伙伴长期信心、实现人性化管理等产生积极影响。南钢是行业内率先组织SA8000体系认证的企业之一，充分体现了南钢在人文理念、管理制度等多个维度对社会责任的积极践行。
南钢从2021年5月启动SA8000体系建设工作开始，历经调查摸底、组建内审员队伍、开展培训、文件编写、体系内审、管理评审等，并通过了第一阶段外审。在第二阶段外部审核过程中，审核组专家通过人员访谈、现场工作查验、文件记录评审等方式对体系的执行情况及支撑材料等进行了全面的审查。本次审核由企业文化部牵头，在各部门、事业部通力协作下，完成了各项审核。
作为南钢SA8000社会责任管理体系最高管理者，祝瑞荣表示，南钢开展SA8000体系的认证，是与员工、客户、社会等利益相关方深度融合的标志，通过体系的持续有效运行，将进一步增强企业的国际竞争力和可持续发展能力。祝瑞荣要求各单位按照审核专家提出的建议，对照标准不断完善体系建设。
林俊国对南钢SA8000体系的建立与实施给予充分肯定。南钢按照“绿色、智慧、平安、奋斗、共享，建设幸福生态圈”的管理方针，推动SA8000体系的有效运行，帮助全体员工充分发挥自己的创造力及热情，在工作中不断创造价值。审核组还提出了体系建设提升建议。
