今年6月是第25个全国“安全生产月”，主题是“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”。马钢集团结合实际，对“安全生产月”活动作出全面部署，动员全体干部职工紧扣主题，进一步压实安全责任，深入排查整治风险隐患，提升全员应急处置能力，坚决防范遏制生产安全事故，为企业高质量发展筑牢安全屏障。
根据部署，活动将重点围绕八个方面展开。深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神。推动学习成果转化为创新思路、务实举措和实战能力；加快推动安全生产治理模式向事前预防转型，全面完成治本攻坚三年行动各项任务。深入排查整治风险隐患。畅通内部隐患报告奖励机制，学好用好重大事故隐患判定标准，突出金属冶炼、危化品、消防等重点领域，聚焦“九小场所”等扎实开展“一件事”全链条整治，并广泛组织以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的数字推演、实战模拟和综合演练。持续推进安全宣传“五进”工作。发挥网格员作用，推动安全宣传进车间、进班组、进家庭、进社区、进学校，直达基层末梢；广泛开展“安全隐患随手拍”“安全角色互换”“家庭助安”等群防群治活动，推动传统“宣教式”向“互动式”升级，大力开展科普宣传和技能培训。大力培育安全文化。通过理念引领、氛围营造、制度落地、安康护航等举措，强化“隐患就是事故、违章就是犯罪”理念，推动职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。全面推进“人人会应急”能力提升。组织开展全员应急知识培训，完善岗位应急处置卡；常态化开展班组级、分厂级应急演练，重点强化煤气、冶金高温熔融、起重伤害等专项实操；在长江钢铁举办煤气泄漏应急预案演练，检验全流程协同能力。深化协力安全“四同”管理。将协力单位、劳务派遣及灵活用工人员纳入本单位安全管理体系，实行同体系、同标准、同要求、同对待；开展协力安全专项“九个是否”自查自改、立行立改活动，变“主从式”协力关系为“伙伴式”协作关系。积极推进全员安全生产责任制劳动竞赛。赋能一线班组长与安康代表履职，深化安全“1000”班组和“青安岗”建设；强化安全行为养成和标准化作业专项治理，运用AI数字化工具赋能安全生产；严格落实“三管三必须”，强化风险分级管控和事故隐患动态清零；紧扣“整改一项隐患、解决一类问题、提升一个领域”，落实安全生产“一岗双责”监督考核奖惩机制。积极参加属地开展的“安全生产月”活动。积极参加属地“安全宣传咨询日”和安全宣传“五进”工作，发动广大职工参加“国家应急科普宣传”微信公众号开展的网络知识答题活动。
为强化各项工作的落实，公司成立由公司主要领导挂帅的“安全生产月”活动领导小组。公司要求，各部门、直属机构和分子公司要高度重视，精心部署策划，统筹安排推进，将“安全生产月”活动与正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育紧密结合，把防范化解重大安全风险、提升全民安全素养作为检验政绩观的重要标尺；要紧密结合公司进一步深化改革的步伐，充分运用各种形式，创新开展多种多样、线上线下相结合的安全宣传活动，提高职工的参与热情，增强“安全生产月”的活动效果。
