近日，山钢传出消息称，继今年上半年成功实现“双过半”目标后，7月份继续保持盈利势头，今年前7个月利润同比改善幅度高达305%。自今年3月份起，山钢连续5个月保持盈利，其中5月、6月份连续两个月单月利润突破亿元大关。
这份成绩单的背后，是山钢在多重压力下的奋力突围。面对日照基地高炉中修、钢城基地高炉波动与市场持续下行的高压环境，山钢锚定年度目标不动摇，坚持向改革要动力、向管理要效益，以自身工作的确定性应对外部环境的不确定性，稳住经营基本盘。
山钢以改革破局、以项目筑基。在改革领域，山钢“万饷更薪”机制变革全面铺开，“亿元奖金池”重磅落地；干部人事制度改革动真碰硬，“论岗位不论层级”打破职级壁垒；“山钢特区”建设提速，莱钢集团、山钢资本公司、山钢产城公司深度融合，迸发市场化活力。同时，山钢重点项目建设提速增效，大张铁矿、彭集铁矿、鲁耐退城入园等取得实质性突破，“光华项目”半年创利超亿元；人工智能“百日行动”形成一批可复制、可推广的场景应用方案。
山钢各产业板块锚定目标、协同发力，形成了“钢铁扛鼎、多元增盈、平台减亏”的良好态势。其中，山钢钢铁主业坚持提效率、降成本、拓市场、调结构、强协同“五措并举”，以高炉稳产为核心，科学排产、精益组织，深化算账经营，推进产品结构优化与终端市场开拓，稳住盈利基本盘；非钢产业坚持市场化方向，深挖产融协同潜力，拓展外部市场空间，持续提升经营质效，成为企业增盈创效的重要增长极；各单位坚持“过紧日子”，向内挖潜、向外借力，加快推进资产盘活与债权清收，通过精准施策压减非生产性支出，减亏扭亏取得新进展。
