“图上一条线，现场一根管。光画图行不通，得把流程真正装进脑子里。”9月13日，中韩石化动力部技术员王立学带着新员工王钰轲现场巡检，他指着装置上纵横交错的管道说。然而，从图纸到现场的距离，远比想象中要远得多。部分新员工表示，现场噪声大、管线密集，即便PID图纸内容背得滚瓜烂熟，一进现场依然对不上号。如何让现场课真正入脑入心，成为中韩石化动力部人才培养的附加题。
面对这道难题，去年入职的张藤泷利用业余时间自学三维建模，拿着纸笔和防爆手机在现场反复拍摄、比对、修正。从CFB锅炉给水操作阀组起步，到湿式除尘系统全景还原，前后历经3次迭代，模型与现场的吻合率超过90%。“模型建得越细，流程记得越牢。”张藤泷说。
中韩石化动力部持续营造鼓励创新、容错试错的人才培养环境。师徒结对“传帮带”让青工在现场得到导师指引，创新工作室为三维建模等技术提供了交流平台，每日“班间一小时”让创意火花随时碰撞。运行部“1+15”岗位标尺明确了成长方向，干好“1”是本职，把分外之事也做好才算优秀。“三省”工作理念引导青工思考：哪些问题是我发现的？哪些办法是我提出的？哪些工作是我推动做成的？制度与平台相互支撑，让每一个金点子都有机会开花结果。
