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多部门联手规范劳务派遣用工整治同工不同酬

日期：2012-03-19

    调查显示，当前劳务派遣行业经营混乱，同工不同酬、同工不同权等问题突出。全国总工会、人力资源和社会保障部昨天（18日）表示将联手行动依法规范劳务派遣用工，切实维护职工合法权益。
    《劳动合同法》中对劳务派遣的适用范围作了严格限定，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而，现实情况却并非如此。刘女士是北京某国企的劳务派遣员工，从事财会工作，她说，自己的收入和社保待遇与周围的“正式工”有很大差距。
    刘女士：每个月工资就是1000多差距，多的有几千块钱的差距。工作的内容都是一样的。
    据保守估计，像刘女士一样的劳务派遣工全国大约有2700万人。在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。以往深受劳务派遣滥用侵权之害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员等，如今逐渐向高学历、高收入的人群延伸。
    人力资源和社会保障部副部长杨志明介绍，人社部将会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况开展全面摸底调查，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。
    杨志明：解决中央企业和大中型企业劳务派遣规范的问题。目前，劳务派遣规范主要是五清理：第一，虚假派遣；第二，变相派遣；第三，不签订劳动合同；第四，不参加社会保险；第五，不同工同酬。
    同时，人社部要求劳务派遣单位和用工单位建立劳务用工情况定期报告制度，实现对劳务派遣的动态监管。全国总工会副主席、书记处书记张鸣起表示，将推动在劳务派遣公司中建立工会，维护职工的权益。(本文来源：中国广播网作者：车丽)

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