9月18日下午，胜利油田召开改制企业工作座谈会，要求改制企业要结合自身实际，围绕增强企业核心竞争力、建设负责任敢担当的管理团队、依靠员工群众办企业、打造高素质员工队伍、改善民生等五个方面，切实加强党建思想文化工作，推进改制企业持续健康发展。
会议总结了近年来改制企业在产品服务质量、安全清洁生产、队伍和谐稳定等方面取得的成绩，并对下一步加强改制企业协调合作、持续提升产品质量提出要求。16家改制企业汇报了今年以来生产经营情况以及党建思想文化工作经验作法。
会议指出，改制企业要立足于自身企业性质，围绕推动和服务中心工作，继承发扬优良传统和政治优势，创新抓实党建思想文化工作。要在增强企业核心竞争力上下工夫，着眼提升企业效益、增强企业抗风险能力，加强员工思想理念的引导，把党建思想文化工作的实效，体现在提升企业盈利能力和市场竞争力上。要在建立负责任敢担当的管理团队上下工夫，改制企业的领导班子要为企业股东负责，为油田大局负责，为员工负责，正确把握企业发展与三者之间的内在联系，珍惜实现价值的平台，不负员工群众的期望，敢于担当责任，善于解决难题，把企业发展得更好。
会议强调，要在依靠员工群众办企业上下工夫，尊重员工的意见和智慧，加强民主管理，履行民主程序，把征求意见的过程，作为化解矛盾、统一思想、说服教育的过程，提升贯彻落实民主集中制的自觉性和有效性，在民主决策中化解经营风险、凝聚发展合力。要在打造高素质的员工队伍上下工夫，加强员工思想教育和技能培训，学习镇海炼化经验，大力推行管理制度化、制度流程化、流程信息化，让个人贡献与企业发展紧紧相连，把安全责任、技术指标落实到每一个员工，引导员工想干活、会干活、干最好的活、当最好的员工，通过提升素质来提高精细管理水平。
会议指出，要在改善民生上下工夫，在不突破政策底线的情况下，把上级、地方的政策用足用好，从源头上解决问题，维护好员工的利益，时刻拧紧安全稳定这根弦，以党员干部的人格力量赢得员工群众理解信任和支持，促进企业和谐发展。
