日前，中国钢铁工业协会发布了“2012年冶金企业管理现代化创新成果”获奖名单，首钢申报的《企业重大变革下构建和谐劳动关系的实践》获冶金企业管理现代化创新成果一等奖。
《企业重大变革下构建和谐劳动关系的实践》课题，系统阐述了首钢在搬迁调整中，建立健全组织领导体系，综合运用系列政策措施，搭建企业与职工共同发展的平台，营造关爱善待职工的企业文化，有效实施职工权益保障，积极调解化解劳动争议等，全力构建和谐劳动关系，取得了突出成效。首钢在重大变革下构建和谐劳动关系的实践成为国内外城市大型钢铁企业整体搬迁的工作示范，为相关大型企业集团在搬迁过程中，如何构建和谐劳动关系提供有益的借鉴。
据了解，冶金企业管理现代化创新成果奖是一项专门为总结、推广、应用企业管理创新成果，鼓励企业管理改革与创新，加速企业管理现代化而设立的冶金管理最高奖。2012年，冶金企业管理现代化创新成果奖共评出一等奖11项、二等奖22项、三等奖53项。其中，首钢除获得1项一等奖外，另获3项二等奖，7项三等奖。
