陶瓷行业自走进2012年后，生产和销售状况双双陷入低迷的状况，而人才招聘的情况是否同样陷入尴尬的局面呢？记者就佛山陶瓷行业的招聘状况走访了佛山部分陶瓷企业，结果显示：陶瓷行业部分专业技术要求较高的职位和陶企高层出现招聘难的状况，不是前往招聘的人太少，而是能够成为企业“理想对象”的人不多。
技术含量高和领导层招聘相对困难
大多数陶瓷企业表示，“对于要求不高的职位，应聘者供过于求，而对于技术含量高和领导层职位，招聘相对困难。”在接受记者采访时，绝大多数的企业人力资源部相关人员均有同样的感概。
某大型陶瓷企业设计人士表示：“今年以来，我面试了超过10个应聘者，但是没有一个能达到程序员、设计师和优化师这三个职位的要求，多数应聘者期望的薪酬比较高，但是他们的能力达不到提出的薪酬水平。”而企业高层更是难寻将才，必须吻合企业文化，还得具备企业发展需求，具备为企业开疆扩域的能力。正所谓千兵易得，一将难求呀!
陶瓷入职从业不简单
“策划对企业及产品品牌影响较大，公司活动、品牌宣传及媒介接待均由策划负责，但是到目前为止，策划职位已经空缺超过半年，期间有三位应聘者进入试用期，但是试用期还没有结束，就提早离开了”，某陶瓷品牌策划部经理表示。实际上，这也是大多数用人单位反映的心声。
“从学校毕业到工作一段时间，大部分都是从最基层开始，经历从试用到转正，再到开始独立开展一些项目工作，一边学习一边积累经验。进入企业先熟悉企业文化、企业环境，才有可能在企业平台尽情发挥，展示自己的才华。企业希望纳入有丰富经验而又有成功案例的人才，是为了减少培育新人所需要的时间及成本，这样就形成了毕业新人很难有机会进入，更别说企业高层职位。所以新人更要努力、争取把握机会，跟进企业步伐帮助企业实现更大利益。”罗浮宫陶瓷杨先生如此点拨业界新人。
熟人介绍、猎头公司推荐成有效招聘渠道
为招聘人才，陶瓷企业各出奇招，而熟人介绍和寻找猎头公司帮忙的招聘方式效率最高。受访的陶瓷企业表示，招聘的形式主要通过专业网站招聘(诸如58同城，前程无忧，智联招聘和大佛山人才网等)、熟人介绍、猎头公司推荐等。罗浮宫陶瓷杨先生亦表示，选择不同的招聘网站及猎头公司等多种方式进行招聘，可以丰富企业接纳人才的渠道，而多元化方式招聘人才，也是体现企业确实较为迫切需要高素质人才，同时，多渠道招纳良才还可以让更多人了解企业。
另悉，校园招聘也是企业招聘的其中一种方式，企业前往校园直接招聘应届毕业生，2012年12月1日，佛山大型人才招聘会也将鸣鼓广选良才，届时，科达机电、浪鲸卫浴及中窑窑业等陶瓷卫浴等相关企业将参与其中。
