为进一步优化整合机构，推进人才选用机制，提高员工综合素质。1月15日，国电新疆红雁池发电有限公司召开了公推比选竞聘会，对党群工作部主任、安居物业公司经理两个正科级岗位进行了笔试、演讲及民主推选，是该公司新时期内强素质的重要举措之一。
自2011年红雁池公司“四定”工作以来，该公司党委始终贯彻集团公司党组、新疆公司党组关于竞争性选拔的有关要求，结合该公司转型发展期的特点，对相关部门、岗位进行优化整合，公开选拔职业素养、综合素质强的同志担任相关岗位工作。为推进此次公推比选工作的顺利进行，红雁池公司坚持“党管干部以及任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩和民主、公开、竞争、择优”的原则，专门成立了领导小组和组织机构，精心组织，拟定竞聘方案，通过报名资格审核把关，初定预备人选、笔试、演讲及民主推荐、确定后备人选、组织考察，党委研究、公式、任职等环节进行，营造了一个风清气正的选人、用人环境。
据了解，今后该公司管理人员岗位将采用加大公推比选比例进行公开选拔，以实现精简机构，不断提升内部管理水平，建立、完善公司内部人才流动机制，挖掘、储备优秀管理人才和技术骨干的目标。
